Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Chaque année avant le 1er mars, les employeurs d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2019, L’Association Rey-Leroux située LE CARFOUR, 35340 LA BOUEXIERE, établissements d’hébergements médicalisés pour enfants et adultes à pris en compte 146 salariés dans le calcul de son index. Quatre indicateurs ont donc été retenus.
L’index de l’égalité Hommes-Femmes au 1er mars 2020 n’est pas calculable.
En raison de la sur-représentation des femmes dans notre secteur d’activité, l’écart de rémunération femmes-hommes de notre Index n’est pas calculable, ne permettant donc pas une note finale.
Sous convention FEHAP et régis par la Convention Collective Nationale 51, les rémunérations sont fixées pour chaque regroupement de métiers, limitant ainsi les écarts potentiels de rémunération entre les hommes et les femmes.
Le tableau ci-après, détaillant le calcul de notre Index dévoile les axes d’amélioration de nos indicateurs.
